GMSH goes Level up! Innovative Potenzialanalyse in der Ausbildung
Zwei Tage von 9 bis 16 Uhr Computer spielen statt arbeiten heißt es für die Nachwuchskräfte des 1. Lehrjahres der
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Gamechanger – Vom Spielfeld ins Büro: innovative Mitarbeitergewinnung mit E-Sport
Wie zeitgemäß ist es eigentlich noch, wenn Bewerberinnen und Bewerber unter den Blicken der zukünftigen Arbeitgeber, Psychologen und potenziellen Kollegen