Bei der Stiftung Kieler Stadtkloster steht der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit. Mit sieben Senioren- und Pflegereinrichtungen sowie zwei Einrichtungen namens „Wohnen mit Service“, fördert die Stiftung die Altenhilfe und bietet circa 1.000 Bewohnerinnen und Bewohnern ein Rundum-sorglos-Paket. Dazu gehört ein Menü-Service, ein ambulanter Dienst, der Hausnotruf und viele weitere technische Hilfen. Besonderen Wert legt das Unternehmen auf einen respektvollen Umgang miteinander sowie einen ehrlichen Austausch. Angehende Auszubildende profitieren von der qualifizierten Praxisanleitung und der langjährigen Erfahrung der Stiftung im Pflegebereich.
Die Geschichte
Das Stadtkloster ist die älteste soziale und wohltätige Einrichtung der Landeshauptstadt. Die Stiftung wurde 1257 als Heiligengeisthospital gegründet und blickt auf eine sehr bewegte Vergangenheit zurück. 1819 aus vier Klöstern zusammengeschlossen, erlebte das Kieler Stadtkloster zahlreiche Umbrüche, mehrere Verlegungen und ist eng mit der Geschichte der Stadt Kiel verbunden. Heutzutage gehört das Stadtkloster zu Kiels bekanntesten Adressen im Bereich Alten- und Krankenpflege.
Die Ausbildung
Jährlich sind rund 41 Ausbildungsplätze zu vergeben. Je nach Schulabschluss können geeignete Bewerber sich zum/r Pflegefachmann/frau, zum/r Altenpflegehelfer/in und zum/r Hauswirtschafter/in ausbilden lassen. Auch ein Studium ist möglich. Dabei legt die Stiftung großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter/innen bestmöglich zu fördern. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge und Schulungen stehen allen offen. Auch Führungspositionen werden, wenn möglich, intern besetzt.
Bei Interesse an größeren Karriereschritten unterstützt die Stiftung dieses Vorhaben und übernimmt auch Kosten für eine Aus- oder Weiterbildung. Außerdem können sich Fachkräfte im Kieler Stadtkloster auch weiter spezialisieren, etwa zum/r Qualitätsbeauftragten, zum/r Hygienebeauftragten oder zum/r Praxisanleiter/in. Die Übernahmechancen sind hervorragend, da die Stiftung hauptsächlich für den Eigenbedarf ausbildet.
Attraktiv ist auch die Vergütung, die zahlreiche Zuschläge, Prämien und Zusatzleistungen vorsieht. Darüber hinaus möchte das Stadtkloster auch Bewerber/innen mit familiären Verpflichtungen für eine Ausbildung gewinnen und ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
