„Die Arbeit hat sich gelohnt“, schwärmt Martin Lieneke, Leiter der Agentur für Arbeit in Heide, auf der Ausbildungsmesse Zukunft Westküste in Brunsbüttel. Rund 600 Schülerinnen und Schüler haben sich an einem Mittwochmorgen Mitte März auf den Weg gemacht, um im Bildungszentrum ihren Traumberuf zu finden.
„Es lohnt sich, neugierig zu sein und zu bleiben“, sagt Lieneke. Das gelte jedoch nicht nur für die Jugendlichen, sondern auch für die Unternehmen. Denn: Die Westküste braucht neue Fachkräfte. Deshalb unterstützt die Agentur für Arbeit die Region seit einiger Zeit, Fachkräfte und Auszubildende auch aus dem Ausland in die Arbeitswelt des Kreis Dithmarschen zu integrieren.
„Die Zukunft beginnt hier und jetzt“
Die neuen Fachkräfte werden von der Agentur zum Beispiel durch Sprachkurse, Hilfe bei der Aufenthaltsgenehmigung oder assistierte Ausbildungsmodelle unterstützt. Doch auch Unternehmen, die bereits ausländische Auszubildende betreuen, können sich an die Agentur wenden und durch die Arbeitgeberberatung Unterstützung erhalten.
Martin Lieneke ist seit Juni 2024 Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Heide
Laut Schätzungen der Bundesagentur für Arbeit und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) benötigt Deutschland jährlich bis zu 400.000 Arbeitskräfte aus dem Ausland, um den Fachkräftemangel in der Wirtschaft zu deckeln. Das bestätigt auch Martin Lieneke. Er sagt: „Wir brauchen Migration, um unsere Arbeitskraft aufrechtzuerhalten.“
Covestro geht mit gutem Beispiel voran
Das Unternehmen Covestro hat das Fachkräfte-Problem ebenfalls erkannt und setzt im Ausbildungsjahr 2025/26 auf vier Azubis aus Kolumbien. Die jungen Menschen wurden extra für die Ausbildung in Deutschland rekrutiert und haben den Schritt in ihre neue Heimat an der Westküste gewagt. ME2BE hat die vier Azubis und Ausbildungsleiter Jürgen Evers zum Interview getroffen.
Covestro setzt in der Ausbildung auf Willkommenskultur
Der Kreis Steinburg nähert sich dem Fachkräftemangel ebenfalls auf eine innovative Weise. „Wir haben unser Recruiting umgestellt“, erzählt Mala Zöllner. Von schriftlichen Bewerbungen habe sich die Verwaltung verabschiedet, dafür gibt es nun regelmäßige „Newcomer Castings“, bei denen sich junge Menschen und andere Interessierte an Wochenenden persönlich vorstellen können. „Damit bekommen wir sofort einen persönlichen Eindruck“, sagt Zöllner. Das sei gerade in Zeiten von KI-Bewerbungen ein großer Vorteil.
Stadt Brunsbüttel freut sich über vielfältige Bewerber
Auch die Stadt Brunsbüttel hat den Fachkräftemangel im Blick. „Wir bilden in manchen Berufen nur noch jedes zweite Jahr aus“, sagt Valeria Vasileva vom Fachdienst Personal und Organisation am Messestand. Damit könne man eher garantieren, dass die Azubis nach der Ausbildung auch übernommen werden können. Es gebe jedoch auch Berufsfelder, wie die Verwaltung, in denen jedes Jahr drei Azubis ins Berufsleben starten können. „Die Arbeit in der Verwaltung ist und bleibt sehr beliebt“, sagt Vasileva. Fachkräfte aus dem Ausland werden bei der Stadt aktuell noch nicht rekrutiert. „Wir freuen uns trotzdem über alle Bewerberinnen und Bewerber, egal woher sie kommen“, so Vasileva.
Die Stadt Brunsbüttel freut sich über Bewerbungen von allen Personen
Auf der Ausbildungsmesse Zukunft Westküste waren auch viele Unternehmen aus dem ME2BE und DIGI:BO-Kosmos anwesend. Die Bildergalerie zeigt eine Auswahl der vielfältigen Unternehmen.
TEXT Morgana Pfeifer Schridde
FOTO Mubarak Bacondo